为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竟聘的中级主岗及职数使用1、部室处长、副主住，副处长、副副主住。实际竞选工作及职数详细下表。2、华北分店总主管、西北分店、苏北分店副总主管。
各部室竞聘岗位及职数设置
系统名稱 | 公司中层位置 设置成 | 备 注 |
总体接待室室 | 1正3副 | 设行政诉讼、后勤管理护卫队、企业数字化管理副主人 |
企业发展趋势发展趋势部 | 1正 |
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卖场发掘部 | 1正2副 | 1名副职承担责任雄安市厂 |
稳定的发展部 | 1副 | 健康经理助理兼管周围长，由公司聘用；当个副职在雄安挂职，另行通知不竞选。另行通知竞选副职偏重于消防安全保障和每天健康服务管理工学院作 |
建设项目服务发展部 | 1正1副 | 副职重要负责任设配村料工作 |
品质技术设备部 | 2副 | 总监工兼管组织部长，由厂家聘请。 1副职重要性质量水平经营，1副职重要性科持突飞猛进和能力经营 |
预竣工决算方法部 | 1副 | 总管理者助力担任周围长，由工厂聘用 |
税务安全管理学校 （税务部） | 1正2副 | 1副主任医师重要装修公司平日经济菅理；1副室主任注重公司会计实务统计、固定资产治理、成本预算治理。 |
劳务材料部 | 1正1副 |
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民事法律行政监察部 | 1正1副 |
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BIM 重心 | 1正 |
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党委会办工室 | 1正1副 | 二部门合署办公装修，正职任党办室主住、安排部部周围、工会企业副CEO，副职任党办室副主住、安排部副部周围和安排员
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结构部 | ||
商会 | ||
宣传策划部 | 1正 |
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执法监督排查审计局部 | 1正1副 | 多台门合署会议室，正职兼团委纪委书记，副职注意责任人审计局 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞岗办一览表总成绩单，经竞岗（选择）领导人协作组统一后，发布在竞岗总成绩单。请评价系统技术人员按时到场竟聘会，客观事实公开地提前做好评价系统做运作任务。评价系统汇表做运作任务由竟聘做运作任务人员班级任务室担任，统计数但是报竟聘做运作任务人员班级。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竟聘相关的标准（一）报考竞岗的人必要可以保障所报考的方面实在没问题，所讲演的方面事实求是。发觉有作假自我陈述的，全部取消其3年竞岗资证。（二）不能前往加入竞岗的员借助各个推广渠道请托評分员为本人打好成绩亦或请上级部门班子领导班子打交谈，不能其余员为前往加入竞岗的员拉票拉分。有公司员工上告亦或用其余路线找到后普遍存在出现问责方式的，撤销了犯罪行为人竞岗基础。（三）打分技术人员打分时需遵循打分规定和英语四级分值比率合理性公平公正地打分，不允许殴打情分，不允许收到请托乱打分。（四）进行竞选的者和得分者必要准点进行竞选论坛会，遵从会议场地组织纪律性。六、企业领导班子此次竟聘运作在集团集团党组会、执行股东会的中央集权的人员人下实施。集团集团设立竟聘运作的人员人队伍长和会议室场所室，主要负责竟聘相关联运作。的人员人队伍长科长为董国富民强GAY帅哥，副科长为唐志强GAY帅哥，队伍长构成員为集团集团纯体班子构成員。竟聘会议室场所室商务办公空间主任委员董国富民强兼，副商务办公空间主任委员李怀生、刘金河兼，会议室场所室由党组会组织安排部、的人员材料部、纪委五部门的人员构成。