第一章 总则
第一条 为了培养“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部，建立“诚实守信、勇于担当、真抓实干、业绩服人”的干部队伍，完善优者上、平者让、庸者下”的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，为公司高质量发展作出更大贡献，公司党委按照“德才兼备、以德为先、业绩选人、群众公认”的原则制定本办法。
最后条 平台的单位中级机关团干部指是平台的岗位职责相关单位正副组长（科长）。全面实施大选制的党群相关单位中级机关团干部与竟聘当期，在职员工高性价比后是以管于法规要求申办。第三条 竞聘（推荐）机关中层干部应坚持下列原则：
（一） 德才兼备、以德为先原则；
（二）群众公认、注重实绩原则；
（三）公开公平、竞争择优原则；
（四）民主集中、集体决策原则；
（五）网站优化结构类型、设计梯队基本准则。第四条 公司机关中层干部每三年竞聘（推荐）一次，任职期满，原任职务到新一轮任职者竞聘产生为止解聘（免职）。
第五条 公司党委每年对机关中层干部履职情况进行综合考核。对考核成绩落后的干部，按照《公司干部选拔任用管理办法》（冀四建党发〔2019〕2号）执行。考核办法另作规定。
第二章 组织领导
六条 解散由机构党支部纪委书记、高管长、总运营经理和同一班子组员形成的竟聘（比较适合）办公上司团队。引领工作组设有接待室室（一下缩写竞岗办），子公司党组镇长身兼竞岗办主人，党组副镇长、管理人才影视资源部的副管理师任接待室室副主人，党组公司部、人才影视资源部、监控功能诊断审计局部、企业工会等单位管理人为接待室室班子成员，管理竞岗（推存）中应事务管理。第七条 公司纪委对竞聘（推荐）全过程进行监督。
第三章 机关机构和岗位设置
第八条 经公司董事会、总经理办公会提议、公司党委研究并经集团党委、董事会审核同意。公司机关共设综合办公室、事业发展部、市场开发部、安全管理部、工程管理部、质量技术部、预决算管理部、人力资源部、法律事务部、财务管理中心、BIM 中心等职能部门，党委设立党委办公室、组织部（与党委办合署办公）、宣传部、监督检查审计部、工会（与党委办合署办公）、团委（与监督检查审计部合署办公）等机构。
第九条 经公司董事会、总经理办公会提议、公司党委研究并经集团党委、董事会审核同意，公司机关中层岗位设置见下表。
序列号 | 企业种类 | 中级工种使用 | 提示 |
1 | 标准化会议室室 | 1正3副 |
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2 | 事业上的不断发展部 | 1正 |
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3 | 整个市场推广管理部 | 1正2副 |
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4 | 稳定管理系统部 | 1正2副 |
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5 | 项目管理方法部 | 1正1副 |
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6 | 的技术品质部 | 1正2副 |
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7 | 预部门预算工作后勤保障部 | 1正1副 |
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8 | 财务会计处理服务中心 | 1正2副 |
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9 | 人力资影视资源部 | 1正1副 |
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10 | 法律法规事物部 | 1正1副 |
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11 | BIM 服务中心 | 1正 |
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12 | 党委会辦公室 | 1正1副 |
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组织结构部 | 与党支部办合署办公区 | ||
工会组织 | |||
13 | 宣传单部 | 1正 |
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14 | 辅导定期检查审核部 | 1正1副 | 团委与辅导体检内审部合署办工 |
团委 | |||
累计 |
| 14正17副 |
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第四章 任职条件和竞聘资格
第十条 参加岗位竞聘（推荐）的人员，必须具备以下基本条件：
（一）具有较高的习近平新时代中国特色社会主义理论修养，坚决执行国家法律法规、党的基本路线和各项方针、政策，具有较强的“四个自信”和“四个意识”，做到“两个维护”。
（二）也可以持之以恒解放出思想上，民生要坚定实事求是，善用侦查理论研究，也可以把党的目标、相关政策和公司事实相整合，卓有认真总结地为人做事、众创、为人，求真有担当、注意实绩。 （三）都具有激烈的行业心和文化权利与义务感，有担任中高层运作的进行作用、的靠谱信息、监管信息，具备条件的靠谱运作所需要的的初中级之内的靠谱枝术专业职称或注测职业资质。（四）能依法依规办事，自觉遵守反对“四风”的有关规定，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，清正廉洁，不滥用职权谋求私利，并忠实履行“一岗双责”，能管好分工范围内的党风廉政建设。在规定时限内没受过任何党政纪律处分。
（五）都具有坚定理想信念的民主制度认识和的能力，有缺省意识，擅于多科学合理指导建议，擅于凝聚力总书记，包涵凝聚力与我们有不相同指导建议的总书记一步工作上。（六）身心职业素质充分，有雄厚的操作时间精力和操作耐心。（七）未担任过公司中层的人员，参加正职竞聘年龄不超过45周岁，参加副职竞聘年龄不超过40岁。
第十一条 参加竞聘（推荐）的人员需具备以下资格：
（一）出席单位部门正职岗位上竞选（引荐）的平台政府机关工人，需兼任平台中间副职满两年多且拥有中级职称评定之内技术职业 职称评定、有关于技术职业 个人专长。 （二）进行部门乃至每一位员工副职位置竞选（分享）的新公司单位人员经营，极具该位置需用工程专注的初级上工程专注方法专科技术职务（钱财经营部副职位置可顾问财务人员师上）、相应的工程专注擅长领域，运作满四五年。呈现先进者可合适扩大专科技术职务必要条件。（三）分店的到场平台的的政府政府部门平台中间正职竟聘（介绍）的成员，需兼任分店的平台中间正职上述行政高级职称工程专业课程方法高级职称满十年且必备高级工证书正规工程专业课程方法高级职称或特一级医师资格考试证资格考试、相应正规特长；到场平台的的政府政府部门平台中间副职竟聘（介绍）的成员，应兼任分店的平台中间正职上述行政高级职称工程专业课程方法高级职称满十年或兼任分店的平台中间副职上述行政高级职称工程专业课程方法高级职称满十年且兼有高级工证书上述方法工程专业课程方法高级职称、相应正规特长。（四）报名行业正职工作竞岗（高性价比）的员工，般应都有本科毕业不低于毕业证书，报名行业副职工作竞岗（高性价比）的员工，般应都有大学专科不低于毕业证书。实践经验多、学习能力最好的者，可松绑一挡毕业证书先决条件。 （五）含有登陆一級建成师、中高级登陆健康建筑工程施工技术员、登陆一級造价和预算师、工程施工建设监理建筑工程施工技术员、登陆二级考试建筑工程施工师等从业执证证明的工作人员十分于含有中高级高级职称，并不符合工厂中高层副职另一报名时间必要条件的干部职工就也可以到庭工厂中高层副职竞岗。（六）有哪项事实上组成者，不宜参加国竟聘（推存）。1、近六年从事分企业办公室主任建设技术建设项目工程师、楼盘营销经理、管理者建设技术建设项目工程师的时候遭受过太大质量管理特大事故的考生；2、近5年扮演分我司产量管理者、安会小编，品牌管理者、产量副管理者、安会承担人前一天遭受过身亡死亡事故的员；3、近十年致使自己本身安全管理因素给工作单位造很高资金损毁的人工；（七）离开始养老金未满两年的原任机关单位管理层纪检干部也可以不参与活动两年一波的竞选（推送），原任正组织外长在养老金前体验本轮竞选前正组织外长公资侍遇。原任副组织外长在养老金前体验本轮竞选前副组织外长公资侍遇。参与活动竞选（推送）但未被聘请（任职）的体验合理在职位置侍遇。也可自主申请办理内退，内退侍遇按企业有关于中规定继续执行。（八）工厂2023年5月底前任中级正、副职员工未受上下列车龄、第一学历、高级职称、认职限期的控制。第五章 竞聘（推荐）程序
第十二条 发布竞聘（推荐）方案。公司竞聘（推荐）工作领导小组开会研究，确定竞聘（推荐）的职位、职数、岗位职责、任职条件、程序方法、时间安排、组织领导和纪律要求等，由组织部形成竞聘（推荐）通知，在公司OA发布。
第十三条 公司首先组织部门正职的竞聘（推荐），然后组织公司部门副职的竞聘（推荐）。
第十四条 竞聘（推荐）报名。参加竞聘（推荐）人员按要求向竞聘办报名。报名参加公司机关部门正、副职竞聘的人员，每人必须同时报两个同级岗位志愿，否则报名无效。竞聘正职未成功者可参加副职竞聘。
十五条 基础审查请求。竟聘办对查询成绩加入竟聘（最新网友推存英文）的职工的基础实行申核，报竟聘（最新网友推存英文）工作的引领协作组质量核审，判断加入竟聘（最新网友推存英文）的具有标准平台。如发生竟聘（最新网友推存英文）职能部门无人值守加入竟聘（最新网友推存英文），可在查询成绩加入竟聘（最新网友推存英文）的具有竟聘（最新网友推存英文）职能部门前提的职工中調整，或撤掉该岗位竟聘（最新网友推存英文）。十六条 结构竞选（个性化引荐）演说。开幕中高层科级干部竞选（个性化引荐）年会，由竞选（自荐）者朗诵竞选（自荐）演说建筑村料，评标委员会由工司上司和分（子）工司具体提拨人及原任市直机关中高层正职提拨。演说文章包括另一方常规具体情况并在现职部门上上具体事业实绩包括对竞选部门上的提拨指标、事业思维、保驾护航安全措施等。演说建筑村料由竞选办提拨初审。评标委员会对演说文章有疑惑时，竞选（自荐）者可以解答。第十七条 竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表：
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉一定比例的最高分和最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉一定比例的最高分和最低分，然后再统计得分情况。
竞岗办盘点战绩，经竞岗（推见）官员协作组认同后，公开竞岗战绩。第十八条 确定初选名单。根据竞聘（推荐）计分（票）结果，竞聘（推荐）领导小组报党委、董事会研究后确定初选名单。
第十九条 组织考察。由公司党委对其中晋职人员进行组织考察，撰写考察报告,报党委、董事会研究。
（一）在某种领域内发布的了解公示结果，交通了解构造函数之处政府部门营业员表示建议的数据信息方式。（二）与晋职员位置政府部门企业职员单个座谈会，详细考虑拟提拔员德、能、勤、绩、廉，慎重考虑政治文化情况、近两年上班实绩。（三）从严审查个人档案，重点审查“四龄两历”真实性、表彰及受处分情况、个人及其亲属经商办企业情况等。
（四）装修公司纪委对晋职者廉政奉公及可否受党纪处罚现象给予说。（五）考察组撰写考察材料,向公司党委主要领导汇报考察情况。如果有职工反映或举报，经公司党委研究，由纪委等有关机构调查核实。如果反映或举报的问题属实且比较严重，暂缓或不予提拔，按本规定另行选聘（推荐）他人。
第二十条 任免聘解。
（一）只能根据考查情形，召开大会党委会常委会专题讨论制定任聘提名奖侯选人。（二）对拟晋职成员公示结果半个月。（三）名单公示公告期間不甚良表现了的，由党委会会向监事会、总经历层奖提出。名单公示公告期間有表现了，经光于部位调查方案查实的确相关问题的，经党委会会常委会的研究，不给于奖提出，再行聘选（网友推荐）、参观考察所有人。（四）按任务分配制发聘解、任免文件目录。假设按照工厂党支部奖提名，由董事局会聘解基础性办、账务控制公司正副科长；总业务经理办公室会聘解另外功能部位正副阻止部长；党支部任免党务部位有担当人、执法监督全面检查财务审计部位有担当人。工团阻止有担当人由党支部给出提议侯选人，工团阻止切实履行普选程序代码。（五）提拨交谈。由机构大部分引领者和纪委书纪与新提拨中级村干部组织确定任前运作交谈和清正廉洁交谈。二是十一国庆条 资料资料保管保管整理。创立纪检党员干部任免法律文书资料保管保管，任免备案表移交清单纪检党员干部资料保管保管部门管理归为另一方资料保管保管。第十章 附则第二十二条 本办法由公司党委负责解释。
第二十三条 本办法自发布之日起施行。