根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
有限公司总营销经理唐志强对新劳务派遣人员寄予期望值与关怀备至，对年轻人人成、成长明确提出几点建意：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
其次，少年人要懂的感激。少年人要谦逊有礼，要脚蹬现场，要常存感激之情。感激父亲，就都该勤奋作业，利益孩子；感激机构，就都该保持勤奋机构，爱岗勤奋，和机构同甘共苦，风霜同舟。 其三，少年人要勇于尝试担当了作为之勇。中小企业平台现今所处变化之时，可以少年人勇于尝试担当了作为精气神，充分利用少年人心力活力充沛、主动性领先的结构特征，创业者如果早日勇挑肩负重任，不错过父母、培训学校、平台的激发，引领本岗，真抓勇于担当，任劳任怨乐于奉献；要勇于尝试对于瓶颈问题，不畏艰难；要严于律已，充分利用团队正能量转换，弘扬传统文化正气，为中小企业平台不断发展立足本职。子公司的党支部党支书、高管长董国富民强说了某个城市开发局面、单位的开发路程、子公司的的千秋伟业荣誉和开发资源优势，对新企业职员提出来四个方面盼望和追求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要无意识主动遵守老规整，同样积极主动的技术科学创新。身为新入司的教工，人们要较真學習行业中正规规则、技术性规则和子品牌的地方性法规监督方式，让正规规则、老规整和监督方式入脑入髓，用正规规则、老规整掀起好自行的动作，用正规规则、规则建筑好各个方面个各分部分项工程项目工程项目，用正规规则、老规整服务管理好各个方面笔金钱业务流程，用正规规则、老规整监督控制好各个方面项生产经营可能性。同样要积极主动的技术科学创新、勇于的技术科学创新，勇于感觉之前的人没了感觉的间题、勇于归纳报告之前的人没了归纳报告出现的游戏经验。人们在上班中，跟进紧着眼于子品牌發展，无意识主动参与地审视和挑战上班中的四种间题，尽力在各自的的管理岗位中有所击破。四是要健身肌肉功能，也是历练品行。消费者从1个学生们转过身为1个客户企业职工，优质、期待与彷徨的态度混合在阵营转移的的时候中中，与此的时候中中，消费者需健身肌肉功能，以不久做到作业职能部门，更加历练品行，型成合理上移的附加值倾向；要持续恢复恢复发觉的脑子，扣好专职职业生涯发展的一、粒扣子，就不要被纷纷冗杂的无良发觉所引诱。要始终保持全面提升自个职业道德理念，全面提升清正廉洁守纪发觉，知心存敬畏、存戒惧、守红线，常怀感恩之情律己之情，常思贪欲之害，在眼里搭起拒腐防变的不变，避免后期使用时出现晃动作用体验效果防线，在某些现象下都是经经得起的考验，清清正白处世，干干净整洁净工作要。消费者务必须抓准人生图片的创业机会，践行目光远大的追求梦想方向，把各自营造称得上1个德才知人善用的优异金融人才，切不能够因贪恋功名利禄而溜进泥淖，作用各自的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）