16月6日12点，根据到最后三批文件安全转交桥西区个人社保核心，公司3885份辞职技术人员人士文件发展化转交任务整体安全搞定。
今月初，确定《关干陕西省国有化的单位辞职年龄工作上员市场经济化标准化管理推进计划方案》，的单位辞职年龄及已故工作上员文件资料要完成收集归类、转交市场经济。对于此事，大新公司党组会特别重视起来，取决由党组会策划 部领头，从七个分大新公司下派十几名公司员工成立文件资料收集归类工作上开发团队，深入推进文件资料收集归类转交“攻坚战”。由于抽调人员工作任务繁重，借调时间长短不一，组织部优化人员配置，根据人员特长进行分工，各司其职，最优组合，达到效率最高，确保公司整理移交退休职工档案工作取得良好成效。
更是摸透底数，打好条件。对另一个电子档案对其进行区分记录，构建数字化管理监管，之中有在职读研、退职、已故、退职及归社保缴纳人等共设8747人，为社会化移交打下了坚实的基础。二是注重策划，提前沟通。针对人事档案整理工作的严肃性、严格性、繁杂性，整个团队进行了详细策划，与档案验收部门及时沟通，按照接受标准整理档案，对档案盒、档案封皮、档案目录和装订设备等项目进行提前准备，最终使档案交接时候能顺利完成，一次交验合格。三是团队协作，优质高效。对拟移交的3885份退休职工档案一一重新整理，对所有卷内资料重新分类、编码、编目，列出内容清单，然后打孔线装，装盒归档。时间紧任务重，整个团队通力配合，加班加点，不讲困难、不讲条件，最终利用近两个月时间完成了史上规模最大的档案整理移交工作，向公司、社会交了一份满意的答卷。（进行部）